宝清| 龙南| 克什克腾旗| 宿松| 扬州| 高密| 南部| 荥经| 独山| 海伦| 盐都| 新巴尔虎左旗| 麻山| 乌达| 台江| 郯城| 邓州| 平和| 平湖| 辽阳县| 呼玛| 涪陵| 榆中| 临海| 昂昂溪| 梁山| 屏东| 南安| 曲阳| 东兴| 中方| 临颍| 麦盖提| 青川| 石泉| 嵊州| 金佛山| 筠连| 绛县| 临西| 紫金| 谷城| 富平| 鹰手营子矿区| 合肥| 武当山| 献县| 景德镇| 禹城| 临沧| 新会| 长乐| 清远| 道孚| 绥江| 武陟| 辽阳县| 石阡| 喀喇沁左翼| 苍梧| 德化| 汉中| 射阳| 海晏| 开平| 毕节| 石林| 东光| 澳门| 肃宁| 邓州| 龙海| 威远| 抚远| 溧阳| 枝江| 临江| 平阴| 镇宁| 察哈尔右翼前旗| 阿合奇| 辰溪| 秀屿| 莒南| 昭觉| 石泉| 澧县| 都江堰| 临泉| 新宁| 金乡| 北安| 澜沧| 阜新市| 浠水| 稷山| 都兰| 理县| 宁海| 思茅| 天峻| 嘉峪关| 琼海| 南江| 靖边| 龙泉驿| 阿合奇| 商南| 和田| 织金| 淮阳| 洞头| 哈尔滨| 临潭| 宣威| 阿拉善右旗| 博山| 耒阳| 墨竹工卡| 海安| 高安| 凌云| 察哈尔右翼前旗| 滨海| 广丰| 丽水| 巴青| 西藏| 辛集| 新沂| 綦江| 青阳| 秀屿| 北海| 桂东| 桦甸| 精河| 龙江| 郎溪| 罗定| 黄埔| 潢川| 临朐| 苏州| 镇巴| 察布查尔| 宝清| 诏安| 合阳| 遂宁| 平罗| 湘阴| 新津| 台南县| 阳城| 无极| 铁岭市| 宜川| 马尾| 新邵| 瑞金| 荔波| 长白| 蒙城| 北辰| 彭泽| 攸县| 吉木萨尔| 孝义| 策勒| 兰溪| 犍为| 邹城| 靖边| 丽水| 玛多| 合作| 开平| 库伦旗| 罗源| 乃东| 洪湖| 恩施| 吴起| 南宫| 昌宁| 桃江| 黄平| 头屯河| 巍山| 大关| 平房| 枣庄| 乐至| 思南| 阳谷| 大同县| 泗阳| 逊克| 天津| 枣庄| 长顺| 苍南| 友谊| 什邡| 南皮| 柯坪| 临清| 阿鲁科尔沁旗| 申扎| 宁海| 福州| 睢宁| 察哈尔右翼前旗| 和平| 台中县| 固原| 民丰| 阳江| 登封| 略阳| 汤阴| 伊川| 阳山| 疏附| 石门| 宿豫| 上饶县| 武宣| 文县| 鸡西| 镇坪| 宁波| 霍林郭勒| 兰西| 阿拉尔| 厦门| 克山| 盐边| 克东| 寿县| 大悟| 浦东新区| 荆州| 通城| 吉隆| 宁强| 马关| 犍为| 屏南| 沙坪坝| 吴桥| 普洱| 江达| 大同县| 广平| 巴里坤| 湛江| 闽清| 高阳| 闽清| 巴马| 海沧| 杂多| 亚博电子游戏_亚博游戏娱乐

Japan plans to lower age of adulthood to 18

2019-06-19 14:57 来源:新中网

  Japan plans to lower age of adulthood to 18

  qy98千亿国际-千亿老虎机通过自主创新引领和支撑经济发展和社会进步,必须把人才放在突出重要的位置,充分发挥人才的战略性、基础性、重要性的作用。  北青报:在飞往美国的航班上救人时,患者情况危急,有没有考虑过是否会出现危险?  吴小波:患者情况确实危急,如果不及时救治,会有生命危险。

据八里庄街道健康家e养老服务中心主任衣大利介绍,八里庄第二社区卫生服务中心的医疗团队会随时监测老人的健康数据,若发现异常情况将马上与老人联系。72岁的他共搬了9次家,其中有3次不仅房倒屋塌,全部家当也被洪水冲走。

  建立与个人业绩贡献相衔接的奖励机制,业绩贡献突出的可给予每年最高200万元的奖励。《办法》针对近年来由国家、社会、个人举办的残疾人服务机构大量涌现,但行业管理缺少依据、管理责任不明确等问题,提出了加强残疾人服务行业管理的具体规定。

  拟引进的人才应无刑事犯罪记录,提出引进时一般应在聘用单位工作满2年。十、领导直属单位党的工作。

“我之前在马路上等车时突然摔倒了,两分钟之后才站起来,”刁艳芬告诉笔者,“那时要是有这块表就方便多了。

  国防科技企业总产值和军品产值位居全国前列。

  展板上的小火炬反映出我国创新型企业铺天盖地的发展势头,李克强高兴地说,要让创新火炬向全社会传递,让创新发展成果普惠大众。阎女士听后心里十分害怕。

  最高检司法体制改革领导小组办公室副主任高景峰表示,最高检机关司法责任制改革实施意见明确了两种基础办案组织形式,即独任检察官和检察官办案组。

    (九)领导机关工会、共青团、妇委会等群众组织的工作。地处黄河冲积平原的岳家村,俨然一副山区村模样。

  下一步,我们将认真贯彻这次交流会精神,积极借鉴兄弟省区市好做法好经验,着力深化人才发展体制机制改革,不断推进军民融合发展,努力为陕西追赶超越助力加油,以优异成绩迎接党的十九大胜利召开!

  千赢网址-千赢平台三、共建创新创业“大舞台”,让军民融合成果能孵化、好转化。

  对于海外人才而言,评价标准尤为重要。  负责党的纪律执行、党内监督等工作;负责党风廉政建设工作。

  yabo88_yabo88官网 博猫登录_博猫平台 博猫注册_博猫登录

  Japan plans to lower age of adulthood to 18

 
责编:
理论之光

大众网>首页>理论头条

Japan plans to lower age of adulthood to 18

2019-06-19来源:光明日报作者:
千赢平台-千赢登录 党的十九大报告提出:“实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策”,什么是积极、开放、有效的政策或许有很多答案,有为人才量身制定“发展规划”,有为人才提供“技术支持”,有为人才提供“深造机会”等等,但绝不是简单的“举手竞拍”。

  作者:任映红

  近年来,随着高校的快速发展尤其是“双一流”建设的开展,高校人才竞争愈演愈烈。各高校使出浑身解数,争抢“院士、万人、千人、杰青、长江、四青”等有“头衔”的高端人才,待遇层层加码。这种无序竞争的行为,增加了高校办学成本,破坏了高校内部分配格局的平衡,导致价值评价的工具化、功利化,影响高校的持续健康发展。今年1月,教育部发布《关于坚持正确导向促进高校高层次人才合理有序流动的通知》(以下简称《通知》),旨在遏止人才无序竞争。笔者基于对30所不同层次高校招才公告的分析和高校教师的深度访谈调查,认为迫切需要建立人才竞争的边界与价值原则,确保高校的健康稳定发展。

  人才竞争的边界

  契约边界。一是人才自身不失信违约。许多高校在人才项目申报、职称评聘、脱产学习、出国进修、人才奖励时,会与人才签订协议,规定服务年限或增加服务年限,目的是让校方付出的成本有相应的回报,这对人才是个契约约束。人才应信守承诺,在服务期限内恪尽职守。二是限制“职业跳槽”。高端人才引进成本高,投入成本包括住房、安家费、科研启动金、实验室建设、助手配备、培训学习、出国进修、工资奖金、项目开展等。有些高校投入几千万巨资为人才建实验室,有些项目研发周期长,需要潜心研究才能出成果。但有的人才在收获各类头衔、拿足引进待遇后就跳槽走人,造成研究中断、设备闲置、团队离散,给单位带来巨大损失。对于这种投机趋利性的“职业跳槽”,高校应严把关、切忌目光短视,不然几年之后也会遭遇同样的损失。三是建立重契约守信用的人才流通机制。《通知》要求,国家人才计划入选者、重大科研项目负责人,应模范遵守聘任合同,聘期内或项目执行期内原则上不得变更工作单位。目前,国家各部委评选的学术头衔或人才称号超过15个,要有效制止“头衔人才”投机趋利性流动,建议各类人才项目申报增加“承诺在申报单位连续服务一定年限,在服务期内不能调离,如擅自离岗,撤销人才称号”的承诺条款;为避免“赢者通吃”、重复奖励、资源高度集中,规定已获同级人才项目者不得申报;为均衡配置资源,国家级人才项目申报要对中西部高校、地方高校以适当倾斜,帮助这些急需扶持的高校吸引并留住人才。

  薪酬边界。一是引才薪酬要有边界。同一层次人才薪酬要有区间、最高限。据笔者调查统计,目前不同高校对同类人才开出的薪酬待遇天差地别,年薪最高与最低的相差7.5倍,科研启动金相差60倍。结合当前人才市场行情、高校财力、分配公平、教师心理承受度等因素,建议以人才所在高校四级教授工资收入为参照标准,确定高端人才的薪酬为:院士类人才8倍、杰青长江类人才4倍、四青类人才2倍。二是建立科学合理的内部收入分配机制。重实绩、重贡献、重潜心教书育人,通过“特殊津贴”“岗位竞聘”的形式,缩小引进人才与内培人才的薪酬差距,避免挫伤内培人才的积极性;顾及并普惠普通教职工,让他们有获得感和归属感,稳定人心,以满腔热情更加积极地投入工作中。三是制订自利利他的高校联盟公约。各高校应建立协商沟通机制,如互不抢挖人才,大力度引进海外人才;确定人才薪酬区间,限定最高薪酬;建立师资人才、实验设备共享机制等。

  人才竞争的价值原则

  公共利益原则。人才竞争要无损于公共利益。在特定时期,政策可以暂时向部分群体倾斜,但从长远看,必须维护各群体利益的相对平衡。诚然,“阿罗不可能性定理”告诉我们,任何政策都不可能让所有人满意,但致力于满足多数人普遍利益的原则不能动摇。高校的人才政策要得到全校上下较广泛认同、理解和支持才能对外发布。那种不顾教职工感受、一掷千金抢挖人才的做法,无异于“饮鸩止渴”,会带来利益冲突,损害内部团结。

  比例平等原则。通过合理薪酬,维护分配正义。亚里士多德把分配的平等分为价值上的平等(比例上的平等)与数量上的平等。分配正义不是追求数量上的平等,而是在比例上的公正和平等,按贡献大小进行分配。分配公平不是要回归平均主义,应该按照罗尔斯“差异公平”的原则,使大多数人的不公平感和相对剥夺感指数较低。

  效益最优原则。公办高校办学经费来自公共财政拨款,投入和资源配置要求有相应的产出,追求的是多赢状态。重金招才不是哗众取宠,不能只为眼前的“评估过关”“排名靠前”等表面上的繁荣,而要追求最有效率的“帕累托最佳状态”,给人才搭建发挥作用的平台,产出真正高质量的创新性成果。

  损益补偿原则。当某些群体的利益被抑制,必须有相应的补偿政策跟进。罗尔斯的《正义论》提出:“之所以要实行差别原则,是最有利者对最不利者境况的改善作出正值的贡献,是因为前者利用了与后者的合作。”高校应探索建立人才成果合理共享机制,探索人才流动中对前期培养投入的补偿机制,努力形成高校、人才各方共赢的良好局面。

  (作者:任映红作者单位:南方医科大学马克思主义学院)

初审编辑:牛乐耕

责任编辑:李士环

推荐阅读